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2019亞太國際勞資關係論壇
2019年04月13日 大字 標準 小字
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2019亞太國際勞資關係論壇
實踐企業社會責任 落實社會分配正義

【記者丁上/報導】參與中山大學國研大樓華立廳論壇大會與談貴賓包括:郭瑞坤博士(國立中山大學公共事務管理研究所所長)、Dr. Santanu Sarkar (印度沙維爾管理學院勞資關係與人力資源管理教授)、口譯:梁立明博士(樹德科技大學)、劉梅君博士(國立政治大學勞工研究所 高教工會理事長)、韓東方主任(中國勞工通訊執行長)、金浩先委員長(韓國前公營事業工會大聯盟) 、口譯:李圭旼老師(台灣師範大學)、張緒中博士(高雄市獨立總工會理事長 台灣工會大聯盟召集人)、黃北豪博士(國立中山大學企管系兼任教授)、康榮寶教授(新加坡大學客座教授)、陳春生理事長(中鋼工會)、鄧學良博士(中華勞資事務基金會董事長)、陳樹村律師(法丞律師事務所) 、 陳柏謙研究員(台灣高等教育產業
工會) 、劉亞平秘書長(全國教育產業工會) 、鄭盈昇理事長(臺勤工會),大會特邀請高雄市政府代表:勞工局王秋冬局長、中華電信代表:南區分公司江福財副總經理,以及關懷勞工議題之數十家工會。

以高雄市獨立總工會5分鐘短片揭開大會序幕,內容呈現高雄市獨立總工會成立一年來,為勞工朋友們爭取權益的訴求,如2017五一五大訴求、中華電信499之亂違反勞基法、反對勞基法修惡…等議題。張緒中理事長於開幕致詞中表示有獨立的公民才有獨立的勞工、才有獨立的工會,想想未來要做什麼,如何創造高雄成為國際城市,高雄有希望、高雄加油!

主辦單位中山大學公共事務管理研究所郭所長瑞坤博士闡述追求企業社會責任的 12項目標,在追求社會公平下,需要產官學共同努力來達成目標。

最後由高雄市政府勞工局新科局長王秋冬致詞表示,勞工局大門永遠開著,高雄需要拜託大家一起來努力。

上午第一場由印度Dr. Santanu Sarkar就「數位資本主義VS就業分配正義-勞資省興與挑戰」議題報告印度現況,全球數位資本主義盛行以來,資本家追求利潤,卻忽略勞工分配正義,資本主義沒有改變,勞工對抗他們,但卻不幸幫助資本主義更加茁壯,尤其在電子商務機器人的崛起,印度企業多半使用機器人而非勞工,印度官方宣稱失業率11.8%,但實際上20%失業,麥肯錫管理諮詢公司也說39%工作在未來十年會被AI取代,對於印度勞力密集的國家而言,AI更加速弱勢勞工失業,這是個顯著的問題。主持人郭所長瑞坤表示每個國家有自己悲哀的悲傷 很遺憾sarka告訴給了我們一個當頭棒喝,有多少工作會因為電子商務而消失,對抗資本主義很困難,因為他有更多的資本來對抗勞工,所以分配正義非常重要。

第二場「台、港、韓獨立工會發展回顧與挑戰(1997-2018)」,主持人政治大學劉教授梅君表示,今年年初華航機師工會成功的罷工運動、長榮目前也在進行勞資協商,顯見台灣近幾年來工運逐漸看到春天也有進展。首先由高雄市獨立總工會張緒中理事長報告,台灣在歷經三次政黨輪替、華爾街海嘯後,中華電信被評選為新世代最嚮往幸福企業,再則,同為儒家文化的台、港、韓,在資本主義下勞工都需要訴求資本分配。香港六四工人領袖韓東方主任提出,談判與協商是不同的,中國勞工最重要的是集體談判權,勞工如果不動起來,未來就是要面對資本主義AI衝擊下的高失業率,解決之道即是透過談判爭取權益,不能只在工廠喊口號打敗資本主義,勞工需轉換受害者心態化為行動者,以談判者爭取權益。最後南韓金浩先委員長表示分配不會從天而降,勞工要團結爭取。南韓電信已經完全民營化 台灣中華電信還有30%左右公股,民營化通常會有裁員的手段,所以勞工要懂得爭取自保與生存權,讓員工獲得更好的條件。

第三場「公司治理企業社會責任(CSR)勞、資認知與實踐」,主持人中山大學黃教授北豪博士說,勞工董事立法的最後一哩路,在於董事會中如有勞工董事,才能落實分配正義。新加坡管理大學國際級教授康博士榮寶則認為CSR就是企業要取之於社會,用之於社會,包括ESG三項、 環境社會或安全、公司治理,另勞工董事代表員工參與企業政策與爭取福利,且勞工CSR可以與企業共同創造最佳企業價值。中鋼公司企業工會陳理事長春生表示中鋼工會有一席勞工董事及由四個不同領域組成的勞董諮詢委員會,為會員們喉舌,爭取員工權益、福利,這也是勞工CSR的最佳印證。高雄市獨立總工會張理事長緒中提出,2002年亞洲金融風暴,美國制定沙賓法案規定須設立勞工董事,2006通過證券交易法規定公司須設立獨立董事,為了達成分配正義與社會責任,公司應想辦法讓99%的錢給人數占比99%的勞工而不是給1%的股東,公司治理的重點在於透明化經營。

第四場「從台灣勞動事件法檢視勞動救濟制度之應用」,主持人鄧教授學良博士表示,推動勞資會議引進學者專家,有助於未來勞動事件在法院可提供救濟諮詢。陳樹村律師詼諧的闡述勞資爭議處理法制之基本構想及方向,並表示透過責任體系表多元化角度處理勞資爭議,且事前之預防重於事後爭議之處理。台勤工會鄭盈昇理事長再以自己纏訟多年為例,建議與其勞動部編列預算協助勞工打官司 不如消滅地方法院不對等的二元化訴訟。其次台灣高等教育產業工會陳研究員柏謙就《勞動事件法》對工會運作可能影響初探,說明提昇勞動事件相關訴訟中的工會角色、勞資爭議處理法與勞動事件法解僱等不利待遇保全程序的比較、強化對工會幹部遭不當勞動行為(不利益待遇)之保全措施等,做詳盡之說明。全教產劉秘書長亞平以自己歷經數十訴訟案過程,批評勞動救濟制度無法給予勞工實質幫助,最後語重心長表示勞動事件法如同打開潘朵拉的盒子。

終場請高雄市獨立總工會張緒中理事長主持雙向交流及閉幕式,並由貴賓韓東方以幽默勉勵做為閉幕式結語,最後在與會人員熱烈掌聲下圓滿結束!



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