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離職公關公司員工帶走一批員工在外開公司 法院判需登報道歉

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【記者林雅惠/台北報導】原任智達公關股份有限公司的總經理陳o進,去年以經營理念等因素向公司請辭獲准後,帶走一批員工另組公關公司,造成奧美公關公司取消原本在評估智達利益而有意承購的意願,智達因此向離職員工陳o進索賠期待利益一千四百八十三萬五千元損失及必須登報刊登道歉啟事的民事賠償;但全案一審法官以無法証明多名員工是被煽動離職而駁回賠償金請求,但認為仍需在工商時報等刊登道歉啟事。

陳o進原任智達公關股份有限公司股東及總經理,因去年四月份以「經營理念及個人未來發展考量」為理由,驟然率領全體員工向公司提出辭呈,並在終止僱傭關係前一天散發電子郵件給原公司客戶聲稱原本服務成員均已離職,將轉任新成立的采杰公關顧問股份有限公司,並稱即日起由新公司負責服務原客戶所需。

由於智達公關公司所服務的客戶群皆為知名大公司
新聞檔案日期:92年12月15日
,包括有美商超微半導體、揚智科技、台灣希捷科技等多家股份有限公司,因此奧美公關公司亞太區總裁馬修安德信經過評估後原本計畫合併的意願,在此事爆發後則未予實現,智達認為原本相當於一千四百八十三萬五千元合併金額的期待利益損失受損,於是向法院提出對離職員工陳志進的請求民事損害賠償訴訟。

 全案經台北地方法院審理,法官認為智達公關公司一批員工的離職及客戶流失都是他們自由選擇,並無強迫,因此駁回原告金錢民事訴訟求償,但認為離職經理陳o進的所為仍屬不當,判決他必須分別在工商時報、經濟日報及電子時報上刊登道歉啟事內容一天。



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