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教育局局務會議通過「國中小教師甄選」相關法規

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【記者洪雪玲/高雄報導】備受矚目的教師甄選問題,在十二月十六日高雄市政府教育局局務會議審議通過「高雄市立國民中小學教師甄選暨介聘作業要點」及「高雄市立國民中小學教師甄選業規範」後終於定案。未來參加高雄市國中小教師甄選將由教育局統一辦理「筆試」,各校另擇「口試」或「試教」或「口試、試教」辦理之。採三項者筆試成績至少佔百分之三十,採二項者筆試成績至少佔百分之四十。口試、試教評審委員至少各五人,且口試、試教分數去除最高及最低分數後再平均之。

該作業規範並進一步規定「全市同日辦理口試、試教」,且「各自辦或合辦之學校應於口試、試教辦理前十天推薦各類科二倍以上的口試、試教評審委員人選,密送教育局建立全市資料庫,再由教育局決定聘請人選」。另外「試務委員本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親應試時應迴避之」。值得一提的是「正式教師甄選得徵詢應試者同意列為代理、代課、兼課人選,並擇優依序遞補」。

教育局
新聞檔案日期:92年12月16日
鄭局長英耀表示,這次教師甄選制度的改變,除回應社會大眾殷切的期盼外,更希望能以公平、公開、客觀的方式進行甄選,避免許多參加教師甄選的人多方奔波及耗費參加甄選各地費用之辛苦,以體恤的心、簡化有效率的方式建立代理、代課、兼課人選資料庫,可免再另案辦理甄選,節省人力、物力。

教育局鄭局長英耀更於局務會議中請業務科未來在訂定甄選簡章時,考慮研議降低甄選報名費的可能性,讓這樣貼心、溫馨的小作為,吸引各方有志成為高雄教育夥伴的成員,成為工作夥伴,共同建立教學團隊,一同來為高雄的教育打拼。



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